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2013黑龙江招警面试:“自我认知”技巧传授

知满天教育网     发布时间: 2013-10-26     信息来源: 知满天教育网     点击数:

   第一:怎样评价自己。

  “人贵有自知之明”,一个人能客观、真实的认定自己,是素质能力体现的一个重要方面。

  1、回答这类问题时,首先应该充分肯定自己,展示自己的闪光点。这样既可以凸显自己的竞争能力和竞争优势,同时也可以给考官一个积极、自信的良好印象。但是,在阐述自己优点的时候,应该客观,不能夸夸其谈,切忌弄虚作假。

  在公务员面试中,品格特征是最为重要的品质。面试如果失去了应有的真实,也就无从赢得好的结果了。

  2、在评价自己的过程中,一定要把认可自己与炫耀分开来。金无足赤,人无完人,在谈及需要加强的方面或者缺点时,应该集中概括,不应过多的纠缠,不要让所谓的谦虚变成了谦卑,从而影响了考官对你的判断与认可。

  3、在论及自己缺点的时候,需要把握的基本原则有两点:

  第一:与现实事例相结合,不要让人觉得你的坦诚是一种“虚伪”。

  第二:应该提出具体的应对方法,或者改进的方向,给考官以坦诚而实在的印象。同时,这也是做人的基本原则之一。

  以上,只是系统的总结了相关问题,具体到应试,考生应该具体问题具体分析,如此,才能将思路进化成能力,达到“兵来将挡,水来土掩”的境地。

  第二:如何看待他人(同事、领导等)

  首先,我们应该明确,这类题型的考点在于考查应试者是否具备团队意识、团结协作的精神、公关意识及学习精神等方面的能力。

  一个人不能客观的看待别人,就不能正确的处理自己与他人的关系。因此,无论是在工作中还是生活中,评价他人所应遵循的原则是:优点多于缺点。

  其次,在回答问题时应该有头有尾,所谓戴好帽子。一般常用的开头语是:对于这个问题,我是这样看的,然后分条阐述。

  再次,要善于发现他人的优点与长处,提出是自己学习的对象这一观点。在提出不足时应该委婉,最好采用”如果在某某方面再有所加强,那他将成为我们学习的标兵与楷模“等句型。

  最后,要适当总结。从宏观上总结优点,再次表明自己的态度。

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